Prevail Bank

Senior Fraud Analyst

Ubicación

Marshfield

Tipo

Full Time

Benefits:
  • 401(k) matching
  • Paid time off
Position Summary:

The Senior Fraud Analyst serves as the Bank’s primary fraud subject matter expert and independently leads the day-to-day monitoring, investigation, prevention, and mitigation of fraud risk across business lines and delivery channels. This hands-on individual contributor owns complex fraud matters and helps advance the Bank’s fraud processes, controls, technology, analytics, reporting, and education.

The ideal candidate brings deep investigative and analytical experience, sound judgment, and a proactive approach to emerging fraud risk. This individual partners across the Bank to strengthen controls, support customers and employees, optimize fraud detection tools, and establish consistent, scalable fraud practices.

As digital banking, payment systems, and fraud risks evolve, this role uses trend analysis, process improvement, employee education, and practical recommendations to strengthen fraud prevention capabilities and reduce loss.

Key Responsibilities:

Fraud Analytics & Strategic Support

· Analyze fraud trends, loss data, customer behavior, and emerging schemes to identify control gaps and recommend practical risk mitigation strategies.

· Develop and maintain fraud reporting, dashboards, metrics, and key risk indicators that provide clear insight into exposure, losses, recoveries, and control effectiveness.

· Conduct and support fraud risk assessments and translate findings into prioritized improvements to detection, monitoring, workflows, and operational controls.

· Provide informed recommendations on fraud risks affecting financial services, payment systems, digital banking channels, products, and customer experiences.

Fraud Technology Ownership

· Serve as the primary business owner and subject matter expert for fraud detection and monitoring systems, including administration, testing, rule tuning, workflow design, optimization, and effectiveness reviews.

· Lead business participation in the implementation and enhancement of fraud prevention technology, rules, workflows, case management, and automation tools.

· Partner with vendors, Information Technology, Operations, and business stakeholders to resolve issues, improve detection capabilities, and increase operational efficiency.

Program Development

· Develop, document, and maintain fraud policies, procedures, standards, playbooks, escalation protocols, and investigation practices.

· Help establish consistent fraud intake, case management, escalation, loss tracking, recovery, reporting, and quality review processes.

· Identify opportunities to strengthen fraud governance, accountability, enterprise awareness, and coordination across business units.

· Represent fraud expertise on cross-functional initiatives involving payments, digital banking, products, operational risk, customer security, or process changes.

Education & External Relationships

· Serve as a trusted fraud resource for employees by providing timely guidance, consultation, training, and awareness resources.

· Develop and support customer education and fraud awareness materials in partnership with appropriate business areas.

· Build and maintain working relationships with peer financial institutions, industry groups, law enforcement agencies, vendors, and fraud prevention organizations to exchange information and stay current on emerging threats.

Fraud Monitoring and Oversight

· Monitor and investigate suspected fraud involving debit cards, ACH, wires, checks, mobile deposits, new accounts, identity theft, synthetic identities, account takeover, scams, and other channels or schemes.

· Review system alerts, reports, transactions, account activity, and supporting documentation to identify suspicious patterns, determine risk, and take timely action.

· Coordinate complex fraud cases from intake through resolution, including documentation, escalation, customer communication, internal coordination, recovery efforts, and referral to law enforcement or other external parties when appropriate.

· Administer the Bank’s debit card dispute process and coordinate with cardholders, vendors, merchants, and other parties to support accurate and timely resolution.

· Take or recommend appropriate loss-mitigation actions, including account holds, access restrictions, transaction returns, indemnification requests, and other recovery methods in accordance with Bank procedures and applicable requirements.

· Provide responsive support to branches, the contact center, Operations, and other teams regarding fraud concerns, suspicious activity, case handling, and escalation.

· Prepare fraud loss, recovery, trend, key risk indicator, and case reporting for senior leadership and applicable committees.

· Evaluate fraud processes, controls, workflows, and customer experiences; recommend and help implement improvements that increase effectiveness, consistency, and efficiency.

· Serve as the Bank’s primary point of coordination for significant fraud incidents, investigations, reporting, and escalation activities.

What We're Looking For:

The successful candidate will be:

· Experienced in independently managing complex fraud investigations and making sound, timely risk decisions.

· Naturally curious about emerging threats, scams, payment systems, technologies, and financial crime trends.

· Comfortable balancing hands-on casework with analytics, process development, technology ownership, and strategic recommendations.

· A self-directed problem solver who creates structure, takes ownership, and follows issues through resolution.

· Skilled at identifying patterns, connecting information, documenting conclusions, and communicating complex issues clearly.

· Able to build credibility and collaborate effectively with customers, frontline teams, leaders, vendors, law enforcement, and external partners.

· Committed to improving fraud controls, processes, technology, and customer protection through data-informed decisions.

Preferred Qualifications:

· Five or more years of progressively responsible experience in fraud investigations, financial crimes, banking operations, risk management, or a related field.

· Demonstrated experience independently handling complex fraud cases and coordinating investigations across multiple stakeholders.

· Broad knowledge of deposit, ACH, check, card, wire, account takeover, identity theft, scam, and new account fraud.

· Experience administering, configuring, or optimizing fraud monitoring platforms, transaction monitoring systems, case management tools, or fraud analytics solutions.

· Experience with fraud recovery methods, including ACH and check returns, card disputes, indemnification requests, and law enforcement referrals.

· Ability to analyze data, identify trends, and translate findings into clear operational and strategic recommendations.

· Strong understanding of payment systems, digital banking, card operations, fraud-related regulatory expectations, and customer protection practices.

· CAMS, CAFP, CFCS, CFE, or a similar professional certification preferred.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.prevail.bank

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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