Prevail Bank

Business Development/Treasury Management Officer

Ubicación

Stevens Point

Tipo

Full Time

Benefits:
  • Monday through Friday
  • 401(k) matching
  • Health insurance
Position Summary: 
 
The Business Development/Treasury Management Officer is responsible for driving the growth of the bank's commercial deposit portfolio and enhancing treasury management services. This role involves identifying and acquiring new commercial clients, building, and maintaining strong client relationships, and promoting a range of treasury management products and services. The officer will develop and implement strategies to increase deposits, achieve sales targets, and provide exceptional client support. This position requires a strategic thinker with excellent communication skills and a deep understanding of the banking industry. 

Duties and Responsibilities: 
 
  • Identify and target potential commercial clients through networking, referrals, and direct outreach.
  • Build and maintain strong relationships with new and existing clients to understand their financial needs and provide tailored banking solutions.
  • Develop and implement strategies to increase commercial deposits, including cross-selling banking products and services.
  • Meet or exceed monthly and annual sales targets for new deposits and client acquisition.
  • Work closely with internal teams, including Relationship Managers, Treasury Management, and Marketing, to ensure a seamless client experience.
  • Have expertise in Prevail Bank’s business electronic product offerings, including features, benefits, and how to effectively promote and sell.
  • Serve as lead facilitator of questions from Bank staff on all business online products
  • Work independently and with commercial lenders consistently to meet with current commercial customers and prospects at their place of business to cross-sell electronic products and other treasury management products to enhance their banking experience.
  • Work closely with all other employees to increase the bank’s percentage of customers using the business electronic products offered by the bank.
  • Set up and train new Business Online customers and ensure the execution of all necessary agreements.
  • Conduct and/or coordinate required annual site visits, audits, or reviews of commercial customers
  • Keeps abreast of ACH rules and regulations and procedural changes and communicates changes to supervisor and Bank staff
  • Follow procedures and policies that ensure compliance with not only Bank policies and procedures but also all applicable federal and state banking regulatory agency policies.
  • Perform other duties as required to fulfill the responsibilities of the position.
Qualifications:

Education/Experience:

Bachelor’s Degree with a focus in Business, Finance, Accounting, Marketing, or similarly related area.  A minimum of 3-5 years of experience in business development, sales, or banking is preferred.

Skills and Abilities:
 
  • Maintain a high level of confidentiality and privacy. Employees are required to observe the strictest confidentiality regarding any customer or bank information they become privileged to during their employment and to maintain this confidentiality after their employment ceases.
  • Excellent problem-prevention and problem-solving skills; ability to define problems, collect data, establish facts, draw valid conclusions, and implement solutions.
  • Excellent verbal and written communication skills. Must be able to communicate thoughts clearly, both orally and written.
  • Excellent organizational skills
  • Attention to detail, goal-oriented, ability to work independently as well as part of a team, and ability to prioritize.
  • Ability to effectively manage one’s time to complete work according to established deadlines. The ability to prioritize tasks to make the best use of time for high-priority tasks.
  • Proficient computer skills: programs including, but not limited to MS Office, Outlook, and Internet Explorer.

 Working Conditions:  The position has a minimum work week of 40 hours, with requirements of Monday-Friday.

 Travel:  Must have a valid driver's license and vehicle to attend site visits, prospect calls, and other travel, as necessary.

 Physical Requirements:
 
  • Prolonged sitting and frequent mental and visual concentration.      
  • Mental demands include the ability to work well under pressure, demonstrate flexibility, and be adaptable. Must be able to work under stress and handle difficult situations.
  • This position requires the ability to solve practical problems, interpret instructions, and conduct information research and problem resolution.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.prevail.bank

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Ubicación
Or
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.